のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

やりたいことがあるのなら、そのために今やるべきことに集中して、やるだけ!力まず気負わず、しっかり続けられるあなただけの起業創業スタイルを見つけましょう。

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給与明細占い

描ける勤務社労士のヤマトです。

お勤めの方にとって、お給料日は楽しみのひとつだと思います。

でも、給与明細を毎回ちゃんとチェックする!という方は、あまりいらっしゃらないようです…。
見ても面白くないからでしょうか。

我々にとって、給与明細は情報の宝庫です。
言うなれば、占い師さんにとっての手相のようなもの!

仮に、道端に、見ず知らずの方の給与明細が、開封済丸見えの状態で落ちていたとしましょう。
果たして、その給与明細から、何が見えるのでしょうか?

  • 給与体系から、その方の凡その雇用形態(社員さん、アルバイトさん、等々)が分かります。


  • 所得税額から、扶養親族の人数が分かります。


  • 介護保険料が徴収されていれば、その方が40 ~64歳の間であることが分かります。


  • 場合により、社会保険料率から、お勤めの会社がどの都道府県にあるのかが分かります。


  • 場合により、出勤日数や就業時間数で、その方のお疲れ度が分かります。


ふんわりお花ライン

主なところはこんな感じでしょうか?

細かく言えば、例外があって特定できないものもあるのですが…
それにしても、結構色んなことが分かってしまいます。

向こうから、サラリーマンさんが

「あ、すみません!それ、わたしの給与明細!
酔っ払って落としちゃって~。」

と、頭カキカキやってきたら、

「あら、40歳以上には見えませんわね。 お若いわ~。」

などとお答えして、酔いをさまさせることも不可能ではありません。

とか言いつつ。
給与明細の読める方は、お仕事以外で明細を見るのは、あまり気が進まないのでは…?

手相が分かる方もそうなのかな?
万が一、大変な情報を入手してしまったら、責任取れませんものね。

まあでも、世の中には色んな方がいらっしゃいますから…
その辺に、気安く給与明細を放置しない方がよろしいですよ~。
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ラブラブ給与計算

描ける勤務社労士のヤマトです。

給与計算」は、社労士にとってポピュラーな業務のひとつです。
毎月1回以上発生するので、安定的にいただけるお仕事なのがありがたい♪

ですが、スケジュールがタイトなことや、細かい作業が多いことから、やや苦手…とされる方も少なくないようです。

実際、もしひとりで給与計算業務を行っていたら…
例えその最中に宇宙人にさらわれようとも、何とかしてデータだけは納めねばなりません。

うーん、おちおちUFOにも巡り会っていられませんね!

そんな緊張感たっぷりの給与計算なんですけど…わたしはとっても好きなのです~。

その理由は…
ちょっと暑苦しいかもしれませんが…

僕らはみんな生きている~♪

を、実感できるから。

色んな方がいて、色んな働き方をされていて、色んなお給料が発生する。
素晴らしい~~~~~!!!

また、給与体系が分かれば、その会社さんの「ヒトについての考え方」が浮かび上がります。
それもまた、千差万別で…!

給与計算から得られることって、本当に多いと思います。
マスコットキャラクターのQ代さんも、そう言ってる模様!

Q代さん
↑給与計算マスコットキャラクターのQ代さん。アラサーです。
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年末調整で忍者になる

勤務社労士のヤマトです。

皆さん、ご順調ですか?年末調整

わたしは、今年の年末調整には、ほとんど携わっておりません~。
去年の記事見ては、懐かしく思い出しております。

>> 年末調整

でもなんか、思ったより保険料控除の欄が見づらくなってて、ちょっと焦りました。

介護保険料控除が増えるのよね?
分かっててよ!

って、お蝶夫人並に胸はって答えてましたけど…。

新旧混ざってるから、とっても見づらいですね…。

その辺り、ちょっと複雑になるのは仕方がないとして、わたしが常々思ってるのはですね…。

生命保険会社様が発行される、控除証明書の書式が、バラバラ過ぎて泣ける…ということです。

もちろん、どの会社様のも見やすく分かりやすくはなっています。
でも、でもでも、それが1社1社違っていると、思わぬ見間違いをしてしまうことが~。

年間の保険料と月額の保険料が併記されていたり…。

発行時(9月とか10月とか)の累計額が記されていたり…。

本物はどれだ!と探す時に、


「分身の術に惑わされるな!敵の本体はひとつだ!」

「はっ!」


といった、くの一ごっこで無理から盛り上げるの巻(ひとりで)。
皆様も、惑わされないで下さいね~。
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給与明細と法律とわたし

勤務社労士のヤマトです。

先日、職場の皆様が、給与明細のお話をされていました。


「給与明細の発行って、法律で決められてるんだよね。」

「えっ、そうなんですか?」


ああ!そうなんですよね!

この給与明細と法律のお話は、意外に複雑で、曲者なのですよね!

と、ついみばしった表情で頷いてたら、


「ん?なにか違ってた?」


いえいえ、紛らわしい顔してすみません!

ちゃんと法律で決まってますけれど!

ただ、「給与明細を発行しなければならない」旨が決められている法律があるかと言ったら、ないんですよね。


じゃあ、何が決められているのかというと。

お給料から徴収される保険料の計算書を作成し、通知しなければならない!

という事が、健康保険法、厚生年金保険法、、労働保険料徴収法で決められているのです。

そして、税金の件は所得税法でも定められているはず…。
↑専門外につき、間違っていたらご指摘下さいませ

これらを1つにまとめちゃいましょう、社長!

という趣旨で発行されているのが、給与明細だという、意外に奥深いお話です。


実は、給与明細は見ないで捨てちゃう、という方も結構多い由。

でも、徴収系の法律アラカルトが、ぎゅっと詰まってる♪

と考えると、ちょっと愛おしく思えてくるのではないでしょうか?

…思えませんか…。

でも、例え全く愛おしく思えなくても、ちゃんとご確認されることをオススメします~。
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彼女に賞与を払ったら

勤務社労士のヤマトです。

記事タイトルを見て、水着にきがえたくなった方は、お疲れ気味です。

プールでリフレッシュして下さい。

…ではなくて。
水着にきがえたくなった方は、バブル世代のご同胞!ですよね!

あの頃は楽しかったな…などと過去を振り返るのはやめにして、今を堅実に生きましょう。

…ではなくて。
彼女に限らず、従業員さんに賞与を支払ったら、忘れてはならないのが賞与支払届です!

↑長い上に、ある特定の世代の方にしか通じない前置き


賞与の支払処理が済む頃には、社労士的繁忙期も終息に向かっているはず。

出来れば、その勢いのままに、賞与支払届も作成してしまいたい~。

何故ならば!

賞与支払届は、比較的簡単な書類だし~。
とりあえず、今日はまだ良いわ~♪ケ~セラ~セラ~♪

などと余裕ぶっているうちに、繁忙期疲れがドッと出て、お仕事はかどらないモードに…。

そして気付けば、期日ギリギリに~。
ケ~セラ~セラ~♪(←歌っている場合ではない)

なんていうふぬけた方が、わたし以外にもいらっしゃるかどうか分かりませんが…。

ササ、と作成して、夏を迎えるに限ります。
今日もムシムシ暑いですが、がんばりましょう~。
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