のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

やりたいことがあるのなら、そのために今やるべきことに集中して、やるだけ!力まず気負わず、しっかり続けられるあなただけの起業創業スタイルを見つけましょう。

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採用してみないと分からないコト

勤務社労士のヤマトです。

本格的に春っぽくなってきましたね~。
春と言えば採用活動ですが、皆様、進んでいらっしゃいますか?

以前、こんな記事を書きました。
>> 採用は計画的に

でも、どれだけ計画的に、そして真剣に採用活動をしても、「…見抜けなかった!」という事態が発生するものです。

こればかりは、手練れの人事担当者であっても、百発百中とはまいりません。
応募者の方が上手だったと思う他ないでしょう。

このような経験をすると、


選考なんかムダ!働いてもらわなけらば、分からない!!


というお気持ちになる方がいらっしゃるのも、無理からぬことではあります。

ですが、応募者がどんな方か、真剣に見極めようとした方と、それをしない方とでは、時間が経つにつれ、大きな差がついてくるものです。

あまり調子の良過ぎる方(何でもやります!いつでも入れます!的な)は、話半分に聞いといた方が良い、とか…。

何故か、1番はじめに応募してきた方が採用されるコトは少ない、とか…。

また、よくよく吟味した方については、

「最初はしまった…って思ったけど、慣れてきたら、良い感じに♪今では、我が職場に欠かせない存在です!」

みたいになるコトも少なくないですし。
最初は、誰でも緊張してしまいますものね~。

しかしながら、どうしても違う人を採用してしまった…という時の為に、試用期間を設けるのが一般的です。
これは、会社側だけではなく、労働者側が「やっぱり違った」と仰る場合もあると思います。
ごく稀に、↓こういう方もいらっしゃるようですが…。
>> その道のプロ?


色んなコトがありますけど、頑張ってまいりましょう~~~!!!
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| 採用・退職 | 07:25 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

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【採用は計画的に】選考に迷った時は!その2

勤務社労士のヤマトです。

春は、歩き始めたみいちゃんがおんもに出たい季節です。
と、同時に、採用の季節でもあります。

前回の続きです。
>> 【採用は計画的に】選考に迷った時は!その1

ネットショップオーナーのA子さんのところでは、
↑この設定、しばらく提示してなくて分かりづらかったですか?ごめんなさい~!

いよいよ、事務スタッフさんの最終選考が大詰めです!

お仕事はできそうだけど、気難しそうなBさん

気立ては良さそうだけど、お仕事の習得具合に不安が残るCさん

どちらを選ぶか?
あるいは、どちらも選ばないのか?

乞うご期待!!
…で次回に続いたら怒られますよね~。

でももう、ここまで来たら、どうするかはオーナーさん次第なので、あんまり申し上げるべきこともないのです。

最後は、ご自分のお好みを優先するしかありません!

お仕事さえキチンとしてくれれば、他のことは気にならない!

というタイプの方もいらっしゃるでしょうし、

性格が良ければ、多少のお仕事のマズさにも目をつぶれる!

というタイプの方もいらっしゃるでしょう。
↑お互いに、逆タイプの存在を信じられないと思いますが、どちらのタイプもいらっしゃいます。

大所帯の職場なれば、好き嫌い抜きで、チーム編成を考えた選考をしなくてはならないこともあるでしょう。

けれど、初めての採用は、ご自分が好きな方を選ばないと、この先ツラいと思います。

雇い主の責任は、やはり重いものですから…。
何かあった時にも、「あの時、わたしが好きで選んだスタッフだから、仕方ない!」と思える方でないと、なかなか…。

あら、何だか、結婚の話みたいになってしまいました!
でも、求人はお見合いに例えられることも多いですから、あながち間違ってないかもです。

来るべき春に向けて、皆様頑張りましょう~♪
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| 採用・退職 | 07:02 | comments:4 | trackbacks:0 | TOP↑

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【採用は計画的に】選考に迷った時は!その1

勤務社労士のヤマトです。

春は採用の季節です。
春が来たら~たんぽぽ畑でつかまえて~♪

前回にも増して伝わりにくさ倍増のお歌を歌うのはやめにして、本題です。

前回の記事はこちら
>> 【採用は計画的に】求人原稿、迷った時は!

首尾よく求人を出せると、予定より多くの方が応募下さる場合があります。

嬉しい限りです。

ただ、これで油断して、応募者の方への連絡が遅れたり、素っ気ない対応をしてしまったりすると!
たちまち別の求人に移られてしまいますので、どうかご注意を~。

さて、対応も滞りなくでき、面接も済んで、いよいよ選考の段となりました。
皆、良い方ですが、理想通りの方はいらっしゃいませんでした。

スキルは申し分ないが、ちょっと性格が合わないかも…なBさん。

気立ては良さそうだが、のんびりムードで 仕事の覚えに不安が…なCさん。

人柄も経歴も素晴らしいが、短時間勤務の募集なのにフルタイム希望…なDさん。

お3人の内、最も厳しい条件なのはDさんです。

アルバイトさんにとって、就業時間の増減は生活に直結します。

妥協していただこうとすると、無理が生じてしまい…。
結局、お互いに不満を抱く形になってしまう可能性が高いと思います。

そうなると、Bさんか、Cさんか、或いはどちらもお断りして、新たに募集をするか…。

次回に続きます。
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| 採用・退職 | 07:12 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

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【採用は計画的に】求人原稿、迷った時は!

勤務社労士のヤマトです。

春は採用の~季節です♪
みんな履歴書を~書くんです♪

ある特定の年代のお友達にしか通じないであろう替え歌を歌うのはやめにして、本題に入ります。

アルバイトさん採用のアレコレをシリーズでお届け中です。

前回の記事はこちら
>> 【採用は計画的に】発信は狙い撃ちで

求人原稿って、考え始めるとなかなか難しいものです。
でも、よくある文例とか、テンプレとかは、そのままは使わない方が良い、とわたしは思っています。

何故かというと…。
そこには雇い主の思いが乗っからない~

なので、そういう求人ですと、結局、時給などの募集要項しか見ていただけなくなるように思うのです。

じゃあ、どうすれば良いの?

ひとつは、よそ様の求人広告を見まくる!

まずは同業の皆様のを~。
続いて、同じ地域の異業種の皆様のをチェック!

そうすると、上記の「思いが伝わらない」求人に巡り会うことでしょう。
逆に、これは惹かれる!気になる!って求人も見つかると思います。

何故惹かれるのか?理由を探って、是非お手本にさせていただきましょう~。

もうひとつの方法は。

これは、有料広告を出す場合に限られるかもしれませんが…。
広告会社の営業さんに、思いっきり頼る!

だって、あちらはプロだもの!

ただし、丸投げはオススメしません。
ちゃんと、採用したい方の人物像をご説明した上で、

※その前に、採用したい方の人物像をはっきりさせて
>> 【採用は計画的に】思い巡らせる


「こんな人に来ていただける為の原稿、最高のヤツお願いできませんかっっっ!!!」

と、暑苦しくお頼み申し上げます。

この「暑苦しく」というのが、重要なポイントだとわたしは思ってまして…。
有料広告の場合、営業さんは、どうしたって大手さんを優先なさると思うんです~。

でも、小さい広告でも、雇い主の真剣さと…
ほんとに営業さんをプロとして頼りにしてる気持ちが伝われば、きっとお骨折りいただける!

これは、わたしの経験談でもあります。
皆様、いろいろ無理聞いて下さって、ほんとにありがとうございました!
↑1年以上前のお礼を、今頃言う人

次回は、応募下さった方へのご対応についてお話しします。
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| 採用・退職 | 07:14 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

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【採用は計画的に】発信は狙い撃ちで

勤務社労士のヤマトです。

春はアルバイトさん採用の季節なのです。
はる~ゴリラチンパンジ~♪

という訳で、採用についてのアレコレを語っています。

>> 採用は計画的に

>> 【採用は計画的に】ターゲットを明確にしよう!

>> 【採用は計画的に】思い巡らせる

さて、前回の続きです。
ネットショップオーナーのA子さんは、週2勤務の経理事務スタッフさんを探しています。

どんな方を採用したいのか、具体的にイメージできたら、次にすべきことは…。

ウチに来て来て!

というメッセージを発信すること~。

ここで、非常に重要になってくるのが、その発信方法。

例えば、この求人情報を、フルタイムのお仕事を探す人ばかりが見る情報紙に載せたとしたら…?
待てど暮らせど、応募は来ないでしょう…。

この条件でピッタリくる方々と言えば、例えば…

経理事務のご経験がある子育て中の主婦さんとか…。

会計のお勉強をしている学生さんとか…。

そういう方がお仕事を探す時には、どうやって情報を集めるだろう?

とアレコレ考えながら、媒体を選びます~。

そして、更に大事なのが、お仕事のイメージを伝える言葉です。
仮に、上記条件の求人に、

「ワイワイ楽しい職場だヨ☆
バイト帰りは、みんなでカラオケ♪」

「あなたの笑顔とホスピタリティで、お客様を幸せに!」

のような原稿を載せると、ミスマッチな方がいらっしゃる可能性大~。

ちなみに、上は「ノリが命!」系の居酒屋さんの求人で…
下は「優しく美しく段取りよく!」なブライダル業界の求人で…
よく拝見するフレーズの例です。

そういう側面もある事務員さんもステキですけれど~。

いかがでしょう?
そうやって考え始めると、いろいろ迷ってしまいますよね~?

でも、これからご一緒に働く方が、最初に目にするメッセージ。
いっぱい迷って、コレ!という原稿を仕上げるくらいで良いのではないでしょうか?

そうは言っても、迷い過ぎて進まない…!

という場合の方法を、次回はお話しします。
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