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委託販売って

勤務社労士のヤマトです。

最近、一部業界では人手不足なので。

・・・いま、ヒトデブソクって打ったら、人デブ足って変換されたのはなんで?

新手の豚足系のおつまみ?
いやいや、何を怖いことを・・・!!!


しょっぱなから脱線している場合ではありません。
もとい。


最近は一部業界での人手不足が顕著なので、派遣業界がちょっと活発化してるってお話を聞きました。

ふーん、そっかぁ、なんて聞いてるうちに、ふと思い出したことがあって。

突然ですが。
簿記の勉強すると、「委託販売」というのを習うんです。

A社の商品を、B社が委託を受けて販売する…という場合の会計処理。

仕訳もそれなりに複雑ですが、実は、労務上の難しい問題もここには潜んでいます。

何故ならば、委託契約や請負契約ではなく、派遣契約が必要となるケースがあるからです。

実は、これに近い事例について、労基署と労働局それぞれに確認したことがあります。

そうすると、「労働基準法」では委託・請負でOK!なことが、「職業安定法」ではNG!ってことがチラホラ出てきて、頭を抱えてしまった。

労基法では、販売業務がB社だけで行われて、A社が指示を出さないのなら良し!

でも、職安法では、商品の調達から全てB社が行うのでなければ、委託・請負とは言えない!

じゃ、商品の目利きはB社がするけど、支払いはA社がする場合は?

A社がB社を使って商品調達を行っていると見なされ、派遣契約が必要。

なんか、とんちでも解いてるみたい…。
簿記のポピュラーな問題に、こんなトラップが仕掛けられているとは・・・。

でも、その為に社労士がいるんでしょ、と言われれば、ほんとに全くその通りですね。

豚足
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COMMENT

> 税理士ふくやまさん
ややこしいです~。

この件ではないですが、税務の視点はまた異なりますよね?
アイタタタ・・・。

トラップがいっぱいなので、気を付けなくては。

| ヤマト | 2012/04/09 23:31 | URL |

おはようございます。

会計上の取扱いと労務上の取扱い...

微妙に視点が違うのがややこしいですよね(汗)

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| 税理士ふくやま | 2012/04/09 10:44 | URL |















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