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わたしのストレス耐性テスト結果

勤務社労士のヤマトです。

先日、『ストレス耐性テスト』というものを受ける機会に恵まれました。

原発のあれではありません。
あれもあれですよね、気がかりというか・・・。

でも、今回の話はそうではなくて。
わたしが受けたのは、精神的なストレスに強いか弱いかを判断するテストです。

採用時の適性検査等に用いられたりするものです。

わたしの結果なぞ知ってもしょーもないとは思いますが、構わず発表!

ストレス耐性・・・7点(10点満点)

ストレスに弱くはない、という結果です。

8点以上だと明らかに強い。
3点以下だと明らかに弱い。

とのこと。

ただ、このテストはいわゆる心理テストみたいのとは違い、具体的な仕事の場面で自分に一番当てはまっているものはどれか?&一番当てはまっていないものはどれか?を答えるものなんです。

なので、作為的に答えることも可能。

高得点の結果は鵜呑みにせず、他の方法で更にチェックした方が良いらしいです。

人間を人間が評価するんだから、それは簡単にはいきませんよね。

更に、どんな種類のストレスに強いか?弱いか?というのも出ます。

わたしの場合、この内訳には大きな差が出ました。

高得点のストレス要因・・・ストレスになりやすい

  • 戦略欠如:(職場が)戦略に欠け、はっきりした目標が与えられない・・・9点
  • 創造的機会の欠如:(仕事内容が)創造性を自由に発揮できない・・・8点
  • チームワーク:チームの一員として動き、1人で動けない・・・8点


低得点のストレス要因・・・ストレスになりにくい

  • 難しい局面での決断:必ず批判を浴びるような決断を強いられる・・・1点
  • 人間関係の葛藤:意見の異なる人と仕事をする・・・2点
  • 孤独な業務:長い間1人で働くことを強いられる・・・1点


高得点のストレス対処法・・・得意

  • 冷静に自分を保つ・・・10点
  • プラス思考で打開する・・・9点


低得点のストレス対処法・・・不得意

  • 胸襟を開いて助力を求める・・・1点


そして最後に、向いてる職務ランキング。
  1. 財務、法務、人事、企画などのスタッフ・・・10点
  2. 研究開発・・・10点
  3. エンジニア・・・8点
  4. コンサルティング営業・・・7点


あー、今の仕事向いてるんだ!

て、一瞬思ったけど、現在の環境が多分に影響しますもんね、当たり前かも。

孤独な業務に耐えられる、なんてまさにそう!
慣れただけって感じです。

逆に、人様に頼ったり、チームで仕事したりってのが苦手になってしまっているのね。
これは無自覚だったから、分かって良かったです。

学生さんに実施した場合、実際の仕事内容が分からないで答えるから、天性の向き不向きが分かるんでしょうね。

・・・そういう意味では、『研究開発』に俄然興味が沸いてしまうなぁ。

研究開発
やっぱり白衣?こんな感じ?
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