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就業規則の意見書

勤務社労士のヤマトです。

就業規則を作成・変更した時は、従業員代表の意見書を添付の上、労基署に届け出る必要があります。

意見書とは、文字通り、就業規則についての従業員代表の意見を記したもの。

受験の時、この意見書は、必ずしも合意である必要はありません、と習いました。
まあでも、合意以外の意見書なんて、フツーないですもんね!


・・・いや、ある!
あり得ます、合意じゃない意見書。


でも、確かにそれでもいいんです。
そのまま労基署さんにご提出します。

ただ、その場合どうなるか。

「意見書に書かれているのは、何条のことですか?」

と、該当する箇所をじっくりご確認いただくハメことになります…。


例えば、意見書に一言、

「マジウケるw」

と書かれていたとすると。


きっと、

「ウケるというのは、何条のことですか?内容は?」

との確認があり、その箇所を読み込んでいただくことになると思います。

大して面白くもない内容だったら、ちょっとがっかりな展開になってしまいます。

逆に、どんなにウケる就業規則であっても、受理されないってことはないと思いますけど…。


でも、あれですね。
変わった意見書が出された時は、作成・変更の手順に何らかの問題があったと考えた方が良いのでしょうね。

説明が足らなかったとか、時間的に急な変更だとか。

そうならないよう、スケジューリングをきちんとすることが肝要なのでしょう・・・(自戒)。

就業規則
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| 就業規則 | 06:56 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

意見じゃなくて感想でした

> さやさやさん
聞いたお話によると、反対意見でも受理はされるそうなのですが。
でも、何かにつけて良くないことになりそうですよね・・・。

コンビニさんは24hだから、人数多くなりますよねー。
すると届出義務が・・・!

でも、作成は大変だけど、届出は簡単ですもんね♪
労基署さんが、軒並み駅から遠いのがキツいけど・・・。

| ヤマト | 2012/04/16 23:25 | URL |

マジウケるwにウケる。

ヤマトさん、こんばんは!
基本的に反対意見の場合だと、突っ返される可能性も
ありそうですよね。
コンビニの場合、この届出をしていない事業所も
たっっっっくさんあるので、何とかしたいところなのです。

| さやさや | 2012/04/16 22:06 | URL |















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