のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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求人のNGワード

勤務社労士のヤマトです。

先日お食事をしたとある飲食店でのお話。

お店の壁に、スタッフ募集のポスターが貼られていました。

よく見る風景です。

しかしながら、そこに書かれていたのは、最近ではあまり見かけない文言でした。


看板娘募集!


アウト!
オーナーさん、これはアウトです~!

男女雇用機会均等法により、片方の性別に限った求人募集は禁じられております。

これをセーフにする方法は。

看板娘・看板息子とする。

又は、

女性の割合が少ないので、均衡を正すために看板娘を採用の旨を明記する。

求人会社に募集広告を依頼した場合は、原稿にこういったNGワードが含まれていないか、かなり入念なチェックが入ります。

仮に、依頼主さんが、

「そんなの良いから、出しちゃってよ~!」

と、ゴリゴリ通そうとしても、そのままでは掲載されません。


でも、お店のポスターは、普通は手作りですから…。

ノーチェックで、だいぶ大変な事になってるポスターを、たまーーーーにお見かけします。

オーナーさんには、守るべき法律・ルールが沢山あるから、ほんとに大変ですよね。

だからこそ、それぞれの分野に専門家がいて、商売が成り立つ訳ですけど…。


そういう意味では、一言申し上げるべきだったかもしれませんが、そのままお店を後にしてしまいました。

良い看板スタッフさんが見つかりますように~。

おせん
元祖看板娘、笠森おせん(のつもり)
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| 採用・退職 | 06:59 | comments:6 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> さやさやさん
なんかですね、これ以外にもスキが多いポスターだったんですよ。
守らなければいけないルールは想像以上に多いですから・・・。
それも、だんだん厳しくなってますし。
でも、その場で何か申し上げても、変人扱いされるだけですもんね~。

| ヤマト | 2012/07/08 00:05 | URL |

看板娘!

ヤマトさん、こんにちは!
お店としても、「よーし、いい文句考えたゾ〜♪」
なんて思っているのかもしれませんが…。
こういうことに気づいても、その場でアドバイス
できないのが、ちょっと切ない気もします。。

| さやさや | 2012/07/07 08:18 | URL |

> くるぶしさん
ですね、性別は抜きにして、キレイな方限定で!
・・・と言い切ってしまっていいのだろうか・・・。

いや!良くないです!
男は度胸、女は愛嬌!
見た目より中身重視でひとつ!

・・・誰に何をお願いしているのか、よく分からなくなってしまいました。

| ヤマト | 2012/07/04 23:14 | URL |

> 税理士ふくやまさん
ああっ!いよいよ求人を出されるのですね!
ハロワでの求人は・・・本気で100名様とかいらっしゃいますから・・・。
でも、HPだけでもひっそりとはいかないのでは、と思いますけど・・・。
良い方が採用できますように~♪

| ヤマト | 2012/07/04 23:07 | URL |

言い訳は…

「ほら、今の時代、男性でも色々な方がいらっしゃるじゃないですか…
とってもキレイな方とか。決して女性に限定して募集した文言ではないんですよ~。」

通りませんね…^^;

| くるぶし | 2012/07/04 08:22 | URL | >> EDIT

おはようございます。
自社のHPで求人するときも性別や年齢は注意が必要なのですね〜
ハロワで求人を出すと面接だけでエライ事務量がかかると周りの経験者に脅されているので(笑)ウチの事務所の求人はひっそりと事務所HPだけで行うことにしました。
応援のポチッ!

| 税理士ふくやま | 2012/07/04 07:19 | URL |















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