のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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社保完備の今昔物語

勤務社労士のヤマトです。

時折、新聞などの求人欄を眺めていると、PR欄に

社保完備

と謳われている広告が、少なからずあります。

この場合の社保とは、

  • 労災保険
  • 雇用保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険


少ない文字数の中で載せているという事は、企業側はこれをかなりのアピールポイントと目しているのだと思います。

しかしながら!
昨今は、むしろ、そういった社保完備の会社をける求職者の方がいらっしゃるようです。



社保完備と言っても、個々の雇用契約内容が要件を満たさなければ、適用にはなりません。

もっとも要件の厳しい「健康保険・厚生年金保険」の場合。

ざっくりですが、所定労働時間が週30時間以上の方が適用となるケースが多いでしょう。


フリーターさんの中には、とにかく長時間働きたい!という希望の方がいらっしゃいます。

そうすると、社保完備の会社では、社保適用がもれなくセットで付いてきます。

てすが、それは入りたくない!と仰るのが、冒頭申し上げた方々。

何故入りたくないのか。
それは、保険料を否応なしに天引きされてしまうから!

そして、こう仰る方の多くが、現在の保険料を納めていらっしゃいません。

まだお若い方でしたら、健康保険も年金も、


「あっしには関わりのねぇ事でござんす。」


なスタンスなのは分からなくもねぇ事でござんす。
↑つられた

なんですけど、最近はお若くして成人病等のご病気になられる方もありますよね…。

そして、フルタイム(以上)のフリーターさんは、生活が不規則になりがちですから…。

実際、その時になって、不都合が生じてしまった事例を知らなくもありません。

脅すわけでは決してないのですが!
その辺り含め、ご熟考の程をオススメしたく候う。
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