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労務管理の効率化・エピソード1

勤務社労士のヤマトです。

前回に続いて、業務管理のお話を~。

昨日、業務の効率化について云々…

と書きましたら、税理士ふくやまさんから、

「正しくは最適化ですね~」

とご指摘いただきました!
わー、ありがとうございますー!

そう考えると…。
わたしの周りだけなのかもですが…。

現場では、どうも効率化という言葉を最適化の意味で使っているような…。

なんでそうなるんでしょう?

それはきっと、

「最適化しましょう!」
と提案して、

「今の状態が最適です。」
というお返事がが返ってくるのを危惧しての事なのではないかしら。

そう言われた時に、

「どこが最適なんだよー。あれもこれも無駄な作業が多くて、余計な人員使ってんじゃん。」

なんて切り返してしまったら、最悪です。

ですけど、

「うん、今のままでもやれるけど、もっとにできる方法があるんじゃないかな?」

とか遠回しに言うのもアレな感じ。

そうやって、返答に困るくらいなら…。
って事で、今の状態が最適ではない、という前提で効率化って言っている…のか?
↑結局分からない

こと、労務管理においては、最適化とか効率化とかいう言葉は慎重に使わないと誤解を生みます。

そんなお話はまた次回~♪
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| お仕事のモヤモヤ解消 | 06:39 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

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