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むりやり就業規則の話題

勤務社労士のヤマトです。

当ブログでは、記事をカテゴリ分けしています。

社労士絡みの記事は「勤務社労士weekday」に。
そうでない記事は「勤務社労士weekend」に。

どっちとも付かない記事は、ちょっとでもお仕事の事に触れていれば良し!との自分勝手ルールでweekdayに~。

そうしないと殆どがweekendの「雑談」に振り分けられてしまう件。

そんなズルをした甲斐あって、初めの頃は、どのカテゴリもまあまあ良い感じにバラけていたのですが。

最近は見事なバラけっぷり~。

就業規則」なんか2記事しかありません!

と言って、じゃあ就業規則絡みの業務が少ないかというと、そうでもないんです。

ひねもすのたりのたりと就業規則を眺めてる時もあります。
↑暇そう

ただ、書ける事が少ないんです~。

ブログには、基本的には特定の事例は書けません。
例外:自分の事など

「こんな事がありました~。」

って書いてる時は、それが特定の事例ではない場合、つまり、何度も起きているような出来事を、設定等もろもろ変更してお届けしています。

しかるに、就業規則の場合。

数をこなされている方なら、同様の事例って沢山挙げられるのでしょうが、わたしのような者ですとなかなか…。

そう言えば、直近の就業規則の記事ってなんだっけ…?と今確認してみたら、恐ろしく下らない事が書かれていました…。

>> 就業規則の意見書

そして、こんな言い訳じみた記事をちゃっかり「就業規則」カテゴリに入れて水増し~。
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| 就業規則 | 06:54 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> 税理士ふくやまさん
ああっ!やっぱりそうなのですか~。
ネタになりにくい税金とかもあるのでしょうか。
でもこうして分けていくと、数が多いのは自分の得意分野なのか?と思ったり、新たな発見があります!

| ヤマト | 2012/08/22 06:23 | URL |

おはようございます。
私のブログもカテゴリーを細々とやっているのですが...
印紙税~3件
地方税~1件
なんだかなぁ~と思ったりします(汗)

| 税理士ふくやま | 2012/08/21 10:43 | URL |















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