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就業規則の決まり事?

勤務社労士のヤマトです。

わたし、会社員なもので、勤務先以外の就業規則を拝見した事があんまりないんですね。

だから、もしかして、今からお話しする事はちょっと古いのかもしれませんけど…。

就業規則の形式は、法律のそれにのっとっり、「章・(節)・条・項・号」の構成となっている事が多いと思います。

そして、項番号は2から始まります。
つまり、第1項には番号をつけない。

確か、社労士の新人研修の時、

「就業規則で、項番号を1から振る社労士は、もぐりです。」

って習いました。

でも、これって単純に分かりづらいですよね。

就業規則は、従業員さんに読んでいただかない事には、意味をなしませんから…。

あ、でも…。
わたしも、最初にいた会社のは、開いた記憶がありません(小声)。

あ~!
そうだ、あれ、取っとけば良かった。

貴重な資料をみすみす捨ててしまった…。

すいません、話を戻しますと。
就業規則って、もっと読みやすい、ていうか、読み物として楽しい形式にするのって、ナシなんでしょうか。

今のポピュラーな形の就業規則を、隅々まで読み込むのって、結構な苦行だと思います。

なので、マンガにしたり~♪
↑本気

労基署さんへの届出の時に、ダメ出しされてしまうのかしら。

「パースが狂ってますね。」

マンガ家さんの持ち込みの様相…。
それは結構凹むかもな~。
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