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就業規則向上?委員会【目的】

勤務社労士のヤマトです。

先日来、就業規則について、ブログを読んで下さった方から色々なアドバイスをいただいております!

>> 就業規則の決まり事?

>> 例えば

これを機に、【就業規則向上?委員会】と称して、少しずつ考えをまとめていけたら良いなと思っております。

従業員の皆様の心に響く就業規則について…。
ち、ちょっと大風呂敷かしら…。

わたしは、楽しく読める就業規則、という方向でお話してましたが、

全米が泣いた!就業規則…」

みたいな路線もあるのかもしれませんね~。


さて、就業規則の第1条は、各法律がそうであるように、目的条文である事が多いです。

今は、この第1条とか、或いは前文などで、経営者様のありったけの思いを綴っていただく形式もあると、研修で習いました。

それは、ほんとにほんとに素晴らしい事ですよね!

経営者の思いって、従業員さんにちゃんと届いていない事が多いと思います。

でも、社長が、従業員さんにお給料を支払う為、必死に泥水をかぶっったり飲んだり…。
そういうお姿って、当の従業員さん達には見えませんから、伝わらないのも仕方がないのかも。

いや、見せないのが美学なのかもしれないけど、

でも、みんなきっと分かってくれてるよ…。

ってお気持ち、何処かにあるんじゃないのかな~。

でも、わたしが思うに、半分も伝わっていない気がします(酷)。

従業員さんも、何かあった時(いや、何もなくても)、社長さんの思いを知ると知らないとでは、頑張り具合が違ってくると思うんですよね。

改めて思うに、就業規則って奥深いな~。

目的
↑伝わらない
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| 就業規則 | 06:50 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> 鍵コメさん
お忙しい所、ご丁寧にご報告いただいて、感激しております。
ほんとにありがとうございます!

| ヤマト | 2012/09/21 06:06 | URL |

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| | 2012/09/20 18:45 | |















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