のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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スゴいパートさん・その2

勤務社労士のヤマトです。

前回は、パートさんの中には、スゴいキャリアをお持ちの方が沢山いらっしゃるんですよ!

でもね…?(長山洋子さん節で)

という所までお話ししました。

>> スゴいパートさん・その1

そうなんです、意外や意外!

すっごいスーパーな経歴をお持ちの方が、なかなか採用されないケースというのが、実はあるんです。

何故か?

それは、採用する側が、

「こんなスゴい経歴の人では、ウチの仕事に満足しないだろう。」

「言う事も聞かなそうだし、色々うるさそうだし…。」

「きっと、合わなくてすぐ辞めてしまう。」

という風に、せっかくのご経歴を、すごーくネガティブに捉えてしまう事があるからなのです!

うーん、勿体ない~。
そんな事仰らずに、どん!と採用していただきたいなー。

キャリアのある女性こそ、職場の空気を読むのに長けていて、場違いな主張はなさらない…ものだと思う。

勿論、有益な意見・提案はされるでしょうけど~。

え、それは良い事ですよね?
ね?

それもダメって事だと、職場環境に問題あり…と言わざるを得ませんです(あら辛口!)。

女性をうまく活用できるかどうかは、使用者側の「聞く姿勢」にかかっているので♪

そんなの面倒くさ!

って、奥さんや彼女さんにならそれでも良いけど(いや、良くないか?)、

それをするとしないとでは、大いに差がついちゃうのだ~!
オラオラオラ!

…脅してすいません。

えっと、もうちょっとだけお話ししたい事があるので、次回に続きます!
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| お仕事のモヤモヤ解消 | 06:36 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加さん
ああ、勿体ない~。
社員さんがそういうお考えの職場だと、うまくいかないかもしれませんね。
日常でも、部下や後輩の意見を聞く耳を持っていないと思うので。
うーん、難しい!



| ヤマト | 2012/10/05 06:32 | URL |

悲しき現実

年齢制限原則禁止以前のことですが…。

面接の感触がすこぶるよかった、とある中小企業の一般事務。

社長は私を気に入ってくれたのですが、不採用。

「今後の求職活動の参考にしたいので、不採用理由を率直に教えていただけませんか」と、電話でお伺いいたしました。

本当に率直にお答えくださいました。

「社員から反対があってね。

年配の能力のある人より、若くて何も知らない方がいいと」

| いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加 | 2012/10/04 11:29 | URL | >> EDIT















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