のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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社長はわかってくれない?

勤務社労士のヤマトです。

皆様、お小さい時分、

大人は分かってくれない!

って、地団駄踏まれたご経験はおありですか?

でも、普通に考えたら、大人は全員子どもだったのだから、分かってくれても良いはずですよね。

ていうか、きっと分かっていたのでしょうね。
ジェネレーションギャップは仕方ないにしても。

分かってないのは、子どものわたしの方だったんです(実は自分の話だった)。

だってアレですよ~。
子どもの時、まさか自分がこんな大人になってるなんて、想像つきませんでしたよ!

割烹着つけて糠床かき回してる感じをイメージしてたのに…。
↑お友達にもそう言われていた

もっとしっかりしてると思ってたし、ビール飲んでぷはー!してるのなんて想像してなかった!

プロ上がりの一杯
↑過去画像
元記事はこちら >> プロかー…


でもこれ、同じようなことが、実はお仕事の場でよく起こります。


スタッフは課長のことが分からないし、

課長は部長のことが分からないし、

部長は社長のことが分からない。


でも、社長(又は部長又は課長)は、各人のことが分からないでもない。

「社長(又は部長又は課長)は現場を分かっていない。」

と仰る方に、何を分かってもらいたいのか確認してみると、ご自分の担当領域の、こなり細かーい問題点であることがあります。

そこまで分かっていただくのは難しいでしょう~ってお話しすると、

「現場に居れば誰でも分かることだ。」

って、方向になるのですけれど。
そうそう現場に居ることのできない社長(又は部長又は課長)に代わってそれを把握し報告するのも、お仕事のひとつだと思うのです。

なんだかんだで、「分かってくれない」という感情は、依存や甘えを前提にしている部分があるのでしょう。

なので、大人も社長も、それを知ってて、「可愛いなぁ。」って、言わせておくっていう。

もちろん、「生意気な口叩くなーー!!」と真正面から受けて立つ大人もいらっしゃいますけど!!!
↑それも愛

現場にしか分からないこともあれば、社長にしか分からないこともあり、そして、社長にしか分からないことは、往々にして社員には言えないことだったりするので、コミュニケーション・ギャップは、なかなかなくならない。

そこを埋めるのか、ぼやっとさせるのか、敢えて別つのか…。
永遠のテーマに近いものがあります。

わたしも(←?)、連休のど真ん中にやや自由に書いてみました。
お前はいつも自由だろう、って…それはそうですね。
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