のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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就業規則向上?委員会【退職】

勤務社労士のヤマトです。

さてさて、以前にも書いたことがあるのですが、従業員さんが就業規則を読む時ナンバー1!

と言えば、「退職する時」ではないでしょうか~。

>> 就業規則向上?委員会【産前産後の休業】

でも、就業規則の役目を思えば、在職中にキチン!と読んでおいていただくのが理想的~。

就業規則は、何の為にあるのか…。
それは、働く従業員さんに、会社のルールを知っていただく為に他なりません。

なぜ会社のルールを知っていただく必要があるのか…。
大きく分けて、2つの理由があると思います。

  • 会社のルールについて、正しく理解し、誤解なきようにしていただく為。


  • 会社のルールを見落として、受けられる恩恵を取り逃さないようにしていただく為


前者については。
会社のルールは、法律で最低限の基準が決められてはいますが、それ以外は自由です。

前にお勤めの会社とは異なるルールもあるでしょうし…。
ご家族やお友達がお勤めの会社とは異なるルールもあるでしょう。

前はこうだったから…、周りのみんなの会社はこうだから…、という認識は、通じない場合が大いにあります。
そんな時、「ウチの会社おかしい!」って思ったり、「アンタの会社変だよ!」って言われて不信感を抱いたり…!

ほんとにおかしい場合もあるのですが(哀)、ただの誤解であることも少なくありません。
そんな空しいことが起きる前に、就業規則の出番です~。

後者については。
お辞めになる時って、慌ただしくて、なかなか、退職時のルールを事細かに確認している余裕がないものです。
一度入社したら、いつか必ず退職しますから、日頃からちょっと気に留めておいた方が宜しいと思います。

確かに、規則の類は、開いただけでめまいがするようなものもありますが…。
全て自身に関わるルールですから、是非ご確認を~!

かぐや姫の退職
↑もしもかぐや姫がOLさんだったら
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| 就業規則 | 07:15 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> しんめいさん
そうですぞ~!

| 勤務社労士ヤマト | 2013/03/02 11:39 | URL |

まだ、残務整理が残っておるぞ~。
ポチッ!

| しんめい | 2013/03/01 23:36 | URL |















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