のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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【改】指示の出し方4タイプ

勤務社労士のヤマトです。

先日、人によって、指示の出し方・出され方って、好みが分かれますよね~って記事を書いたのですが…

>> 指示の出し方・3タイプ

その後、皆さんとコメントのやり取りさせていただいてるうち、

あれ、これ3タイプじゃ足らないな?

って気付きました!
いえ、ほんとを言えば、十人十色、おひとりおひとり違いますけれど。

という訳で、ひとつ足して4タイプにするなり~。

あなたが、お仕事の指示を受けるとしたら…

  1. ひとつひとつ細かく説明してもらうのが良い派ですか?


  2. サクッと説明後、ときどき「どう?」「大丈夫?」と様子を見に来て~派ですか?


  3. 大まかに、要点だけ教えてほしい派ですか?


  4. 必要なのは最終目標だけ!後は自由にさせてくれ派ですか?


この件について、ウチの艦長様(ダンナ)にご意見を求めましたところ。
艦長様は、カウント2.5だそうです。

わたしはカウント3.5(ピンフォール超え)。

そうこうするうち、昔の共通の知人のことに、話が及びました。

その方は、キレ者で強面、俺様オーラ全開の人なのですが…。

「ココんとこ、良く分かんないな~…」と困っている絶妙のタイミングで、

「お~う、どうだ?」

と進捗具合を確認下さるのですって。

質問したくても、怖くて話しかけられないタイプの方だから、ちゃんと気配りをして、自分から声を掛けるようにしてるんじゃない?

と、勝手に2人で結論付けました。

カ、カッコいい~♪

ただし、こういうタイプの方は、気配りしない部下への当たりがキツいんですよね。
それも、後々苦労しないように、という愛情の表れだと思っておりますが…。

愛情の裏返し、というやや高等な表現が、理解されにくくなっている世の中ですからね~。

その辺り含め、良い感じに出来る人はカッコいいです♪
目指せ~!

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↑とか言いつつ、全然気配りしない、のではなく、気配りできない人。
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