のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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離職理由の不一致は悲しいです

勤務社労士ヤマトです。

退職に関わる業務というのは、寂しさ・悲しさ募るものです。

その中でも、ダントツに悲しいのがこれ。
退職した従業員さんが、離職票の離職理由に異議申立をなさってきた時です。

異議申立の知らせは、ハローワークからのご連絡で分かります。
「事業主理由:自己都合退職⇔従業員理由:会社都合退職」の見解の違いというのが大半。
やはり、失業手当の内容が全く違いますからね。

で、ハローワークからは、事の次第の経過書を提出するよう求められます。

通常、円満退社なさった方からこのような申出はございません。
やはり、一悶着あった末にお辞めになった方が多いわけです。

ということは、社内に「従業員苦情」に関する報告書が残っています。
弊社では、この社内報告書をそのままハローワークにご提出しています。

今のところ、経過書提出後に離職理由がくつがえったことはないようです。

日頃の地道な業務が活きるのは嬉しいことですが、あまり喜べるものでもないですね。
人にまつわる仕事は、デリケートなことが多いです。

悲しみに出会う旅?
正しくは「悲しみに出会う度~♪」。中村雅俊さんの「ふれあい」です。
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