のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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採用は計画的に

勤務社労士のヤマトです。

はアルバイトさん採用の季節です。

今は採用業務から離れているわたしですが、携わっていた時には、お正月気分が抜けた今頃から、準備にかからなくちゃな~、という感じでした。

春にアルバイトさん採用のピークを迎える理由…。
それは、皆さんの新生活が始まるタイミングだからです。

学生バイトさんの中には、卒業される方が…。

主婦バイトさんの中には、ご主人の転勤に伴い、引っ越される方が…。

フリーターさんの中には、お正月に親御さんに諭され、就職を決められる方や…。

結婚を期に、新居の近くに働き口を探す方など…。

同じ理由で、やや小さめながら、秋口にも採用の山があります。
年末に繁忙期を迎えるような業種だと、秋から春にかけて、ずっと採用業務が続くことも。

こういう時期に、準備不足で採用活動を始めてしまうと、散々な結果になってしまいます。

募集数が多く、求人広告は埋もれがちで…。
応募が来ても、即対応できる体制が整っていないと、他の求人に移られてしまう~。

そんなことになったら、もう真っ白に燃えつきて立ち上がれません。

  • どの時期に求人を出すか?


  • ネット媒体か?雑誌・チラシなどの紙媒体か?


  • 職場の内容を過不足なくお伝えする求人原稿とは?


など、事前に分析して準備することで、ずいぶん効果が変わってきます。

ただ、人の流れは景気やら流行やらで左右されるので、過去の成功例がいつまでも通用する訳ではありません…。

次回から、その辺りちょっとお話ししてみます。
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