のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

やりたいことがあるのなら、そのために今やるべきことに集中して、やるだけ!力まず気負わず、しっかり続けられるあなただけの起業創業スタイルを見つけましょう。

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【採用は計画的に】ターゲットを明確にしよう!

勤務社労士のヤマトです。

春はアルバイトさんの採用シーズンです。
ということで、前回から、採用についての記事を書かせていただいてます。

>> 採用は計画的に

さて、採用を考える時に、よ~く考えた方が良いことは…。

わたしは、どんな方を採用したいのか?

ということです~。

とにかく、今は猫の手も借りたいくらい忙しい!
だから、来てくれるって人なら誰でも良いよ~♪

とお考えの方もあるかもしれません。
ですが、人間とは贅沢なもので、一緒に働き始めると、

「なんでこんなことができないかな~。」

「言われなくても、このくらいやっといてよ~。」

と、要求が増してゆくものなのであります。

来ていただきたい方の人物像を描く…。
その為には、やっていただきたいお仕事と、その働き方を明確にイメージしておく必要があります。

もちろん、描いた通りの方が来て下さることは、まずありません。

でも、近い人が来て下さる可能性は大いにあります。

その場合には、描いていたイメージと違う点、足りない点が、何かしらの方法でカバーできないか?を検討の上、採用を決定する…という手順を踏むことができます。

次回は、もう少し具体的な例でお話しできれば、と思います~。
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