のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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【採用は計画的に】思い巡らせる

勤務社労士のヤマトです。

諸事情により、生姜とニンニクとポカリを大量摂取しながら、復活の呪文を唱えています…。
って、これ面白いですか?
↑判断力がだいぶ落ちている模様。

でも、以下は、前に下書きしておいた記事なので、大丈夫だと思います!
↑いや、それはどうか・・・

只今、アルバイトさんの採用についての記事を、シリーズで書かせていただいてます~。

>> 採用は計画的に

>> 【採用は計画的に】ターゲットを明確にしよう!

今回は、ちょっと具体的な例を想定してお話しします。

ネットショップの雑貨屋さんを1人で運営するA子さん。
売上も上々で、もろもろ手一杯になってきました。

そこで、苦手な事務処理をお願いできるようなアルバイトスタッフさんを採用することに決めました。

業務量からすると、出勤日数は週2日、時間は1日3、4時間程度。
時給は900円くらいで…と考えています。

伝票の整理と経理処理をお願いしたいので、簿記の資格がある方だと尚良いかな~、とか…

更にお店が軌道に乗ったら、スッタフさんの出勤日数を増やし、自身の営業活動を充実できたら…
とかいう期待も持っています。

2人3脚体制なので、波長が合うことも大事かしら?
趣味嗜好の似た方なら、お仕事の合間に、楽しくお話もできるかな…♪

A子さん、考えてるうちに、どんどん夢が膨らんできました~。

でも、ほんとにこんな感じで、

こんな方が来てくれたらな~♪

っていうイメージを、自由に思い巡らせることが、採用活動の第一歩だと思うのです。

次回は、こうしてイメージした方に、どうしたら来ていただけるか?についてお話しします。
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