のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

やりたいことがあるのなら、そのために今やるべきことに集中して、やるだけ!力まず気負わず、しっかり続けられるあなただけの起業創業スタイルを見つけましょう。

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【採用は計画的に】求人原稿、迷った時は!

勤務社労士のヤマトです。

春は採用の~季節です♪
みんな履歴書を~書くんです♪

ある特定の年代のお友達にしか通じないであろう替え歌を歌うのはやめにして、本題に入ります。

アルバイトさん採用のアレコレをシリーズでお届け中です。

前回の記事はこちら
>> 【採用は計画的に】発信は狙い撃ちで

求人原稿って、考え始めるとなかなか難しいものです。
でも、よくある文例とか、テンプレとかは、そのままは使わない方が良い、とわたしは思っています。

何故かというと…。
そこには雇い主の思いが乗っからない~

なので、そういう求人ですと、結局、時給などの募集要項しか見ていただけなくなるように思うのです。

じゃあ、どうすれば良いの?

ひとつは、よそ様の求人広告を見まくる!

まずは同業の皆様のを~。
続いて、同じ地域の異業種の皆様のをチェック!

そうすると、上記の「思いが伝わらない」求人に巡り会うことでしょう。
逆に、これは惹かれる!気になる!って求人も見つかると思います。

何故惹かれるのか?理由を探って、是非お手本にさせていただきましょう~。

もうひとつの方法は。

これは、有料広告を出す場合に限られるかもしれませんが…。
広告会社の営業さんに、思いっきり頼る!

だって、あちらはプロだもの!

ただし、丸投げはオススメしません。
ちゃんと、採用したい方の人物像をご説明した上で、

※その前に、採用したい方の人物像をはっきりさせて
>> 【採用は計画的に】思い巡らせる


「こんな人に来ていただける為の原稿、最高のヤツお願いできませんかっっっ!!!」

と、暑苦しくお頼み申し上げます。

この「暑苦しく」というのが、重要なポイントだとわたしは思ってまして…。
有料広告の場合、営業さんは、どうしたって大手さんを優先なさると思うんです~。

でも、小さい広告でも、雇い主の真剣さと…
ほんとに営業さんをプロとして頼りにしてる気持ちが伝われば、きっとお骨折りいただける!

これは、わたしの経験談でもあります。
皆様、いろいろ無理聞いて下さって、ほんとにありがとうございました!
↑1年以上前のお礼を、今頃言う人

次回は、応募下さった方へのご対応についてお話しします。
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| 採用・退職 | 07:14 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加さん
魅力的な言葉が並んでいるのに、なんとなく薄っぺらい…。
という場合は、現実と異なる可能性が高いですよね!

そうそう、ダサイ広告!
これは、ありのままの場合と、プロの技として、わざとスキを見せてる場合があるので、見分け方が難しいです。
でも、それを「ダサイ」と感じる時は、その会社のカラーに自分は合わないのかもしれません。
「ホッとする」「落ち着く」と感じられれば、合うかもです~。

| ヤマト | 2013/01/24 07:11 | URL |

裏読みりかちゃん

魅力的な広告は、こういう職場にしたいという理想が書いてあり、現実とのギャップがあるのではないかと思いました…。

ダサイ広告は、社長か担当者自らがありのままに作ったのだろうから、こちらの方が働きやすいのではないかと思いました…。

| いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加 | 2013/01/23 11:24 | URL | >> EDIT















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