のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

やりたいことがあるのなら、そのために今やるべきことに集中して、やるだけ!力まず気負わず、しっかり続けられるあなただけの起業創業スタイルを見つけましょう。

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【採用は計画的に】選考に迷った時は!その1

勤務社労士のヤマトです。

春は採用の季節です。
春が来たら~たんぽぽ畑でつかまえて~♪

前回にも増して伝わりにくさ倍増のお歌を歌うのはやめにして、本題です。

前回の記事はこちら
>> 【採用は計画的に】求人原稿、迷った時は!

首尾よく求人を出せると、予定より多くの方が応募下さる場合があります。

嬉しい限りです。

ただ、これで油断して、応募者の方への連絡が遅れたり、素っ気ない対応をしてしまったりすると!
たちまち別の求人に移られてしまいますので、どうかご注意を~。

さて、対応も滞りなくでき、面接も済んで、いよいよ選考の段となりました。
皆、良い方ですが、理想通りの方はいらっしゃいませんでした。

スキルは申し分ないが、ちょっと性格が合わないかも…なBさん。

気立ては良さそうだが、のんびりムードで 仕事の覚えに不安が…なCさん。

人柄も経歴も素晴らしいが、短時間勤務の募集なのにフルタイム希望…なDさん。

お3人の内、最も厳しい条件なのはDさんです。

アルバイトさんにとって、就業時間の増減は生活に直結します。

妥協していただこうとすると、無理が生じてしまい…。
結局、お互いに不満を抱く形になってしまう可能性が高いと思います。

そうなると、Bさんか、Cさんか、或いはどちらもお断りして、新たに募集をするか…。

次回に続きます。
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