のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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【採用は計画的に】選考に迷った時は!その2

勤務社労士のヤマトです。

春は、歩き始めたみいちゃんがおんもに出たい季節です。
と、同時に、採用の季節でもあります。

前回の続きです。
>> 【採用は計画的に】選考に迷った時は!その1

ネットショップオーナーのA子さんのところでは、
↑この設定、しばらく提示してなくて分かりづらかったですか?ごめんなさい~!

いよいよ、事務スタッフさんの最終選考が大詰めです!

お仕事はできそうだけど、気難しそうなBさん

気立ては良さそうだけど、お仕事の習得具合に不安が残るCさん

どちらを選ぶか?
あるいは、どちらも選ばないのか?

乞うご期待!!
…で次回に続いたら怒られますよね~。

でももう、ここまで来たら、どうするかはオーナーさん次第なので、あんまり申し上げるべきこともないのです。

最後は、ご自分のお好みを優先するしかありません!

お仕事さえキチンとしてくれれば、他のことは気にならない!

というタイプの方もいらっしゃるでしょうし、

性格が良ければ、多少のお仕事のマズさにも目をつぶれる!

というタイプの方もいらっしゃるでしょう。
↑お互いに、逆タイプの存在を信じられないと思いますが、どちらのタイプもいらっしゃいます。

大所帯の職場なれば、好き嫌い抜きで、チーム編成を考えた選考をしなくてはならないこともあるでしょう。

けれど、初めての採用は、ご自分が好きな方を選ばないと、この先ツラいと思います。

雇い主の責任は、やはり重いものですから…。
何かあった時にも、「あの時、わたしが好きで選んだスタッフだから、仕方ない!」と思える方でないと、なかなか…。

あら、何だか、結婚の話みたいになってしまいました!
でも、求人はお見合いに例えられることも多いですから、あながち間違ってないかもです。

来るべき春に向けて、皆様頑張りましょう~♪
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| 採用・退職 | 07:02 | comments:4 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

>りかさん
うふふ、そう考えたら、みんな好きになれますね~!

チームを考えた場合、時に、反発する人、突っ走る人、フォローする人、などの配置が必要な場合がありますが、なかなかうまく機能しなかったり、ほんとに難しいです!

| ヤマト | 2013/01/27 16:11 | URL | >> EDIT

好きな人というのは

職場の皆とうまく仕事ができそうだから、好きになるんですよ〜。

そこは、チーム編成重視の好きで、私の彼氏を選ぶ時の好きとは違うので、あしからず。

| いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加 | 2013/01/27 12:55 | URL | >> EDIT

> いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加さん
2、3人のチームまでだったら、その人のお仕事の仕方について、共感できる人を選ばないと、非常にツラい気がします…。
で、それ以上の人数になったら、好き嫌い関係なく、チーム編成を考えて選考した方が良いように思います!

| ヤマト | 2013/01/26 12:09 | URL |

自分好み説賛成♪

採用面接者が一緒の職場で働く場合、好き嫌いで決めた方がうまくいくと思います。

ちなみに、私は面接のお手伝いをした時、ドアをノックしてから着席するまでの間の印象が悪かった場合、好きになれませんでした。

着席するまでの短い間は、面接用に作った顔ではなく、素の自分が出ていると思ったからです。

あれこれといろいろなお話を伺うのですが、結局は、第一印象で決めていたような…。

| いきいき社員養成♪るんるん社労士福島里加 | 2013/01/25 12:38 | URL | >> EDIT















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