のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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バックレ対策

勤務社労士のヤマトです。

弊社は、アルバイトさんが多い会社です。
ほんとに、色んな方がいらっしゃる。

主婦さん、学生さん、Wワーカーさん、役者さん、ミュージシャンさん・・・。
そうそう、資格試験勉強中の方も時々いらっしゃいます。

色んな方がいらっしゃると楽しいのですが、残念ながら、問題も起こります。
目下、一番の問題なのが、バックレ率の高さ。

きのうまで元気に働いていたあの子が今日は来ない。
どうしたのかな?と連絡するも、携帯も家電も出ない。
突然やってきたお別れの時。

こんな悲しいことが、そうですね、2ヶ月にいっぺんくらい起こります。
私見ですが、昨今の若人はお優し過ぎるのかな?
お別れを直接言って相手を傷つけるより、そのままフェイドアウト、みたいな?

ところでこんな時、あの子の退職日はいつにしたら良いのでしょう?

多くの会社の就業規則には、解雇項目に「無断欠勤が14日に及んだ時」というのが含まれていると思います。

ですが、この場合の「無断欠勤」というのは、出勤の督促にも関わらず欠勤している状態。
行方不明の従業員を無断欠勤として解雇するのは難しいのです。

弊社の以前の就業規則は、まさにこの点で、バックレ対策に不備がありました。

そこで、退職項目に、「欠勤が14日に及んだ時は退職の意思があったものとみなす」という項目を追加。
バックレ後2週間経った日を退職日とすることにしました。

うーん、これで安心。・・・とはやっぱり言えないですわね。
バックレを防ぐ方法をもっと考えなくちゃ。

バックレんなよ
昔の的場浩二さんの画像見ながら描いてみたよ。この方がいまやスイーツ王とは。
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| 就業規則 | 07:09 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

いらっしゃいませ

>非公開さん
コメントどうもありがとうございます!
すごい嬉しいです。

やはり、一方的な処分は無効になるケースあるみたいですね!
でも、理由によるんでしょうか・・・。
何か事件に巻き込まれてた可能性もありますし。

いやー、ほんと色んなことがありますよねぇ。
また色々教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いしますv-354

| ヤマト | 2012/01/24 23:36 | URL | >> EDIT

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| | 2012/01/24 17:45 | |















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