のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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採用してみないと分からないコト

勤務社労士のヤマトです。

本格的に春っぽくなってきましたね~。
春と言えば採用活動ですが、皆様、進んでいらっしゃいますか?

以前、こんな記事を書きました。
>> 採用は計画的に

でも、どれだけ計画的に、そして真剣に採用活動をしても、「…見抜けなかった!」という事態が発生するものです。

こればかりは、手練れの人事担当者であっても、百発百中とはまいりません。
応募者の方が上手だったと思う他ないでしょう。

このような経験をすると、


選考なんかムダ!働いてもらわなけらば、分からない!!


というお気持ちになる方がいらっしゃるのも、無理からぬことではあります。

ですが、応募者がどんな方か、真剣に見極めようとした方と、それをしない方とでは、時間が経つにつれ、大きな差がついてくるものです。

あまり調子の良過ぎる方(何でもやります!いつでも入れます!的な)は、話半分に聞いといた方が良い、とか…。

何故か、1番はじめに応募してきた方が採用されるコトは少ない、とか…。

また、よくよく吟味した方については、

「最初はしまった…って思ったけど、慣れてきたら、良い感じに♪今では、我が職場に欠かせない存在です!」

みたいになるコトも少なくないですし。
最初は、誰でも緊張してしまいますものね~。

しかしながら、どうしても違う人を採用してしまった…という時の為に、試用期間を設けるのが一般的です。
これは、会社側だけではなく、労働者側が「やっぱり違った」と仰る場合もあると思います。
ごく稀に、↓こういう方もいらっしゃるようですが…。
>> その道のプロ?


色んなコトがありますけど、頑張ってまいりましょう~~~!!!
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| 採用・退職 | 07:25 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> 社労士あっちゃん@市川市さん
おおお、あっちゃんは、ジョジョネタもOKなのですね。
死角なし!

| 勤務社労士ヤマト | 2013/03/10 15:17 | URL |

ジョジョネタでスミマセン

ヤマトさん、こんばんは。

私は採用の経験はありませんがいろいろと話を聞くと人が人を見抜く事が如何に難しいかを良く聞きます。

採用は計画的に継続的に行って
「無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄無駄ァ――――ッ」
「WRYYYYYYYYYYーッ」
と叫ぶ事の無いよう気をつけましょう…(笑)
スタァプラチナァ!○ ̄□ ̄)=○ ̄―_ ○-_-)=○)゚O゚).。・オラオラオラオラァ!

| 社労士あっちゃん@市川市 | 2013/03/09 22:15 | URL |















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