のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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パートさんには任せられないってホントですか?

勤務社労士のヤマトです。

人材活用のお仕事に関わる時、非常によく議題に上がるテーマがあります。

パート・アルバイトさんに、どこまで仕事を任せるか?

ちなみに、わたしの考えはこう。

「地の果てまでお任せしたらよろしいやん。」

何かあったら、上司や先輩が、適切にフォローできる体制を整えれば、問題ないと思います。

無責任なこと言うな!
お客様の安心安全に関わることだってあるんだぞ!

そうですね!
知識やスキルの低さが、お客様の安心安全を脅かしかねない業種・業務もあります。
そこは本気で重要です。

でも、少なくとも、その意識のレベルは、雇用形態で上下するものではないと思うのです。
責任感の強いパート・アルバイトさんは、いっぱいいらっしゃいます。

それでも、「にわかには信じがたい…。」と半信半疑な方に、こう尋ねることがあります。

「アナタの奥様が、この職場のパートさんだったら、そんなにいい加減に働くと思いますか?」

すると、いやー、ウチのはアホだからなー、とか言いつつ、大概、「確かに一生懸命はやるだろうな。」って言って下さいます。

中には、

「ウチのは男よりスゴいよ。」

「ウチはパート勤務なんだけど、リーダーやってる。」

「ウチは、よく分からないけど、今度、店長試験?受けるって。」

なんてステキな話をして下さる方も。

そうでしょう~?
皆さん、ご自分の奥様は特別!って思ってらっしゃるのかもしれませんが…。
↑愛だ~♪

隣の奥様も、よその奥様も、基本は変わらないと思います!

もちろん、中には、職業意識の低い方もいらっしゃるかもしれません。
そういう方には、まずは相応のお仕事をお任せし、徐々に意識を変えていただく方向で…。

雇用形態で、一律に分けてしまうのは、もったいないんじゃないかな~ってお話でした!
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COMMENT

> もたんさん
師匠~、そうそう、そうですよね!
仰る通りです!

人間が融通のきかないことを言い出す時って、何か隠れた理由が別にあるのだと思います。
その隠れた理由を突かないと、解決しませんね~。
突き過ぎても解決しないですけどね~。

ふふふ、不思議ですじゃ。

| ヤマト@描ける勤務社労士 | 2013/06/13 08:43 | URL | >> EDIT

きわめて同感

ヤマト師匠。

そうですよね。
よっぽど効率的に仕事を考えているスタッフさんたくさんいます。

雇用形態と仕事への本気度とスキルの成熟度と、
実はいろいろ組み合わせがあるのに、
1:1:1で考えようとするのはなんでなんでしょう。

システムの設計でもそんな融通の利かないこと
しないようにしますけどね。

人間様は不思議な生き物ですじゃ。(笑)

| もたん(特撮系社労士・AFP) | 2013/06/13 01:13 | URL |

> 税理士ふくやまさん
ふくやまさん、こんにちは!
お噂の、精鋭のパートさん方ですね!!!

短い時間で効率的に…。
皆さんの働き方、すごく気になる…。
突撃取材させていただこうかしら…!(本気)

| ヤマト@描ける勤務社労士 | 2013/06/06 06:09 | URL |

こんにちは。
ウチの事務所は私以外は全員、子育て中のパートさんです。
週に2~3日、お子さんを幼稚園に送り出してから迎えに行くまでの3時間とか(自由出勤)。
しかしながら、初期のトレーニングが終われば、勤務時間は短くても良い意味での完全放置プレー。
みなさん短い時間を効率的に各々の知恵で頑張っていただいてます。
ダラダラ仕事の所長としては見習わなければと思ったりしています(汗)
応援のポチッ!

| 税理士ふくやま | 2013/06/05 13:45 | URL |















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