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社労士試験は、実務に役立つか?

描ける勤務社労士のヤマトです。

試験勉強に必要な知識と、実務に必要なそれは、似て非なるもの…。
という実態、どの業界でも多かれ少なかれあるのではないでしょうか。

社労士業界も、ご多分にもれず、です。

過去記事でも触れております。
>> 試験と実務の違い


ただ、じゃあ試験勉強で覚えたことは、役に立たないのか?
と言われれば、それはもちろんそうではありません。

また、知識のみならず、「試験に臨む姿勢」が、その後の実務にとっても役に立つ…
と、わたしは思っております。

初めて社労士試験の概要を調べた時、わたしはこう思いました。

「マークシートで合格点が60%て!
なめてんのか?」
※合格点は調整されるため、実際には、6割の正解率では合格しないことが多いです。

この第一印象が大きく誤っていたことは、受験経験者の方にはお分かりいただけるでしょう。

では、その他の皆さまに向けて、何故マークシートなのに、6割正解するのが難しいのか?をご説明致します。

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社労士試験には、マジメに勉強していても解けない問題が出ます。
そう、それは、マニアック問題&巧妙なトラップ問題!
ハッピーリタイアメントパーティー的ステキ問題、とはまた違います。

恐らく、全体の2割くらいがそれです。

そこで、試験を受けるにあたって、重要になってくるのが、

捨て問発見スキル!

これは解けなくてもOK!な問題を見つけて、すっ飛ばす技術です。

簡単なようで、これがとても難しい~!
自分の知識が足らないと、解けるはずの問題を、誤ってポイッと捨ててしまうからです。

そして、この捨て問発見スキルこそ、実務をこなす際に重要となってまいります!

実際のお仕事で難儀するのは、この「捨て問」レベルの案件です。
試験会場で解けるような問題でしたら、例え記憶が曖昧でも、書籍やネットで調べれば、答えが出ますので…。

しかしながら、見たことも聞いたこともないような…
或いは、これ、どっちなの?迷う~!というような…

「どこで、どうやって、何から調べればいいの?」っていう問題は、なかなか答えが見つかりません~。

しかも、そういった案件は無数に存在します…!
人間の数だけ、難問が潜んでいると言っても言い過ぎではないと思います。
まさに、一期一会の特性オリジナルスペシャル問題!!!

そんな「捨て問」レベルの案件を見誤って、とりあえず~の形で回答などしてしまったら、一大事です!
一見簡単でも、ブラックホール並の落とし穴が潜んでいる案件などもありますし…!

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そんな時でも、まず基本に立ち返るのが大事、というのは、試験と同じ気がします~。
そういう意味でも、受験期には、細かな枝葉に気を取られずに、基本を押さえるのが大事なのですね♪
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