のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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使えない人って?

描ける勤務社労士のヤマトです。

前回、こんな記事を書きました。
>> 仕事がデキる人って?

こちらと真逆なような、でも、似たようなお話です。

「あの人、使えないから」

「彼は使い物にならないね」

こんな発言が、周りでされていることはございませんか?

どういう人が、「使えない」って言われるのか…
またまた、わたしの百貨店時代を例に出してお話します。

  • 伝票に間違いが多い。


  • レジ操作にまごつく。


  • 接客がおぼつかない。


新人さんだったら「がんばれー」ってエールを送られるケースでしょうが、ある程度年数が経っている方だと、「オイオイ」ってことになってしまいます。

ただ、こういった実務能力は…
例えば、管理職に就いて現場を離れれば、当然にして落ちますので…

そういう理由で「使えない」と言われる場合は、部下や後輩のうっぷん晴らしの側面がございますね~。

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わたしは、上司や先輩への不満っていうのは、「いくらでも言って良し!」という類いのものだと思ってまして…

ただ、お相手も人間ですので~。
もし、直接申し上げる場合は、大いに凹むような言い方にならないほうが良いとは思います。

で、これを受けて立つ格好の上司、先輩については…

「使えない」発言をマトモに受けて、管理業務を放ってまで実務に立ち会おうとするのは、本末転倒ではないでしょうか。

「いつか、君達にも分かる時が来るさ~。」

と、遠くの星☆でも見つめれば、ずいぶん心が落ち着くことでしょう。

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さて、これに対して、上司、先輩が、部下や後輩を「使えない」と言う…

これは、大変美しくない光景です。
これを、公然と言ってしまったりすると、たちまち株を下げますので、おやめになることをオススメします~。

使えない人はいない。
向かない人はいるかもしれない。


向かない人には、もっと向いているお仕事にあたっていただくとか…

その方に合ったやり方を考えるとか…

それが、上司、先輩のお役目と言えましょう~。
そして、そのお役目がうまくいった時の気持ちのほうが、一時的にグチをいってスカッとするより、余程爽快に違いありません♪
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