のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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職場で起こる、男女のすれ違い一例

描ける勤務社労士のヤマトです。

今年は、女性の働き方をトコトン研究する!
と決めたので、こんな話題にも触れてみようかな~、と。

一昔前、OLさんを称して、

「お茶汲み、コピー取り」

などと言う時代がありました。

今は、そういうのはダメ!って厳しく取り締まられている会社が多いと思います。
ですが、例えばわたしが実際にお聞きしたお声なんですが、

「そういう時代だから頼まないけど、本当はやってもらって当たり前だと思っている。」

これが本音!という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ハンドメイド風水玉ライン

わたし個人としては、お茶汲みもコピー取りも、お仕事の一部ですから、全く抵抗感はありません。
でも、自分より暇な人の分までサービスしてあげる必要はないわなって思っています。

この時点で、ちょっとしたすれ違いが生じていますよね。
こちらは「サービス」と思ってるのに、あちらは「やって当たり前」だと思っている。

この例は、取るに足らないしょーもない話ですが…
実際には、お仕事の出来に関わるようなすれ違いも数々生じているはずです。

ただ、わたしは、このすれ違いを「埋める」必要はないんじゃないかって思っています。
ただ、「違うんだな~。」ってお互いに認識できれば良いと思うのです。

ハンドメイド風水玉ライン

今の日本のサラリーマン社会は、男性の思考で作られたものです。
なので、女性がその仕組みを理解しようとして、合わせようとすると…

男性の出来損ない

に仕上がってしまいます。
出来損ないですから、なかなか役に立ちません。
結果、

「女性は男性の3倍働かないと同位置に立てない」

という状況になる…。
でも、女性の働く道がそれしかない時代が、一昔前にはあったのですね。

女性が女性のままで働くこと、これがとても大事で、でもとても難しい。

サラリーマン社会の仕組みを理解する前に…
まず、女性の働き方の仕組みを、自分達で理解しなければならないんじゃ?って思います。
↑完全なる自戒です…!

でも、それを自然に実践できている方が本当に増えていますから♪
まずは、身近な皆さんの例を研究していきますよ~。
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