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留学生アルバイトさんを採用する時は・その2

勤務社労士のヤマトです。

前回は社労士業務外のお話でしたが、今日は社労士業務の件!

外国人労働者を雇用した時には、ハローワークに届け出なければなりません。
これはアルバイトさんを雇用した時も必要です。

以前は年に一度の届け出したが、現在はその都度届け出ることになっています。

届出期限は雇用保険の取得届又は喪失届の提出期限と同様。
雇入れの場合は翌月10日までに、離職の場合は翌日から起算して10日以内に。

この提出期限、雇入れは大丈夫なんですが、離職は正直キツい~!
弊社の場合、保険適用のないアルバイトさんの退職は事後報告してもらってるので・・・。

なお、弊社では、外国人雇用状況届出システムを利用して届け出ています。

このシステムはほんと便利!
手続業務に電子システムは欠かせなくなってきましたねぇ。

留学生女子
女子留学生様

余談ですが、応募して下さる留学生さん方のメールマナーが完璧過ぎる件。

「お忙しいところ、ご対応いただきありがとうございます。」
「面接の機会をお与えいただき、ありがとうございます。」

こんな感じのビジネス文を、皆フツーに書いてくる!
更には、お断りメールにさえお礼メールを返信して下さる律義さ・・・(涙)。

日本の学生さんだと、単文・顔文字使用だったりするので、そのギャップたるや!
それはそれで、楽しいんですけどねー。
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| 採用・退職 | 07:05 | comments:2 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> しんめいさん
どんどん便利になりますよね~!

でも、押しなべて開始の際の手続が大変ですけど・・・。
もう少しだけ簡単になるといいと思います!

| ヤマト | 2012/02/18 08:32 | URL | >> EDIT

以前居た会社では、
商工会議所を通して提出してました。
今は、そういう便利なシステムがあるんですね~。
ポチっ!

| しんめい | 2012/02/18 00:38 | URL |















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