のびのび働こ!休憩室~やるべきことをやるだけ、シンプル起業創業スタイル~

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インフルエンザのやつめ~

勤務社労士のヤマトです。

んまー、インフルエンザが猛威をふるってますね!
皆様、ご無事ですか?

この時期は、フツーの風邪ひきさんも多く、突発休が続出です。
急な欠員が生じた場合の対策は、日頃から講じておかなければなりませんね・・・。

従業員さん本人だけでなく、ご家族がインフルにかかってしまった時の対策も必須です。

毎年のことですから、会社としての対策はある程度できてます。

が、個別の事例となると、想定してないことが起きるものです・・・というお話。

先日、お子さんがインフルにかかられ、お休みしたとあるママさん。

小さいお子さんがいらっしゃると、お休みしなくちゃいけない日が多くなりますよね。
そのママさんは、既に有給を全部使ってしまっていました。

このままだと、欠勤扱いになってしまいます。
これはお気の毒です。どうしましょう。

・・・そんな時にはこれ!ジャーン!
『子の看護休暇~~~!!!』
子の看護休暇~~~!!
ゼイゼイ、ハァハァ・・・←慣れない早着替えで、息切れ

子の看護休暇とは。
小学校就学前の子を養育する労働者が、病気・けがをした子の看護のために取得することができる休暇です。
年5日まで(対象となる子が2人以上の場合は10日まで)取得することができます。

但し、これは有給とする必要はありません。
弊社の「子の看護休暇」は無給です。

なのでこれまで、同様のケースでは年次有給休暇を取得するのが常でした。
正直、「子の看護休暇って、要る?」って思ってました。

すいませんでした!要ります!
今回、役に立ちそうですよ。
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| 出産・育児 | 07:00 | comments:4 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT

> しんめいさん
ほんとに大事な休暇なんだってよく分かりました・・・。

今まで、ありがたみを知らずにごめんなさい!>子の看護休暇

| ヤマト | 2012/02/22 06:39 | URL | >> EDIT

是非、必要ですね~。
以前、居た会社で、出産手当金申請書に、会社の記載事項等を記入したりしてました~。
ポチッ!

| しんめい | 2012/02/21 23:55 | URL |

> 税理士ふくやまさん
大違いですー!

もし今、ふくやまさんに有給休暇があっとしても、全く出番なしですねー!

| ヤマト | 2012/02/21 23:38 | URL | >> EDIT

おはようございます。

欠勤と休暇ではエライ違いですからね~

有給休暇というのがやけに懐かしく感じる今日この頃です(笑)

応援のポチッ!

| 税理士ふくやま | 2012/02/21 07:14 | URL |















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